Combien coûte un diagnostic RPS en 2026 ?
Le prix d'un diagnostic des risques psychosociaux varie de 1 500 € à plus de 50 000 € selon la méthode employée, la taille de l'entreprise et le niveau d'expertise du prestataire. Cette page vous donne les fourchettes réelles du marché, les critères qui font varier le prix, et le positionnement d'Atreebu.
Les fourchettes de prix du marché en 2026
Le marché du diagnostic RPS en France est opaque. La majorité des cabinets ne publient pas leurs tarifs - ce qui rend la comparaison difficile pour un DRH qui doit poser un budget. Voici les fourchettes réelles, issues de notre veille concurrentielle et des données sectorielles.
Diagnostic RPS standard (questionnaire + analyse + recommandations) - Fourchette : 1 500 à 3 500 € HT. Ce type de diagnostic repose généralement sur un questionnaire en ligne avec analyse statistique et un rapport de synthèse. Pas d'entretiens qualitatifs, pas de confrontation au travail réel. Adapté pour un premier état des lieux dans les très petites structures, mais insuffisant pour répondre à l'obligation d'évaluation de manière robuste.
Diagnostic RPS complet (questionnaire + entretiens + plan d'action structuré) - Fourchette : 4 000 à 10 000 € HT. Ce niveau de prestation inclut une phase qualitative (entretiens individuels ou collectifs), une analyse croisée quanti/quali, un rapport détaillé et un plan d'action hiérarchisé. C'est le niveau de diagnostic que recommandent l'INRS et la CARSAT pour une démarche de prévention sérieuse.
Diagnostic RPS premium (cabinet leader + benchmark + accompagnement) - Fourchette : 10 000 à 50 000+ € HT. Les cabinets de premier rang facturent à ce niveau pour des missions complètes incluant benchmark sectoriel, baromètre récurrent, accompagnement au plan d'action, et intervention sur plusieurs sites. Ce positionnement vise les ETI et grands groupes de 250 salariés et plus.
Plateformes digitales (questionnaire en ligne seul) - Fourchette : 29 à 300 € HT/mois par abonnement. Ces outils proposent des pulse surveys ou des questionnaires auto-administrés. Ils mesurent le ressenti mais ne constituent pas un diagnostic RPS au sens réglementaire : pas de méthodologie scientifique validée, pas de psychologue, pas de rapport opposable. Utiles en complément, insuffisants seuls.
Les 5 critères qui font varier le prix d'un diagnostic RPS
1. La taille de l'effectif - Un diagnostic pour 50 salariés ne mobilise pas les mêmes ressources que pour 400 salariés. Le volume d'entretiens qualitatifs, le nombre d'unités de travail à analyser et la complexité du rapport augmentent avec l'effectif.
2. Le nombre de sites - Une entreprise mono-site est plus simple à diagnostiquer qu'une organisation multi-sites. Chaque site supplémentaire implique des déplacements, des entretiens additionnels et une analyse par unité de travail distincte.
3. La profondeur méthodologique - Un questionnaire standardisé de 20 questions ne coûte pas le même prix qu'un diagnostic combinant 87 questions, 4 modèles scientifiques validés et des entretiens semi-directifs menés par un psychologue du travail.
4. Les livrables attendus - Un rapport de synthèse de 15 pages avec recommandations génériques ne vaut pas un rapport de 80 pages avec scoring par indicateur, scatter plot Karasek, analyse des 6 axes Gollac, et plan d'action avec 16 mesures priorisées.
5. Les qualifications du prestataire - Un consultant RH généraliste ne facture pas au même tarif qu'un psychologue du travail diplômé (Master 2) spécialisé en diagnostic organisationnel.
Le diagnostic Atreebu : à partir de 5 900 € HT
Atreebu propose un diagnostic RPS complet à partir de 5 900 € HT. Ce tarif constitue le plancher pour une PME de petite taille avec un périmètre simple. Il est ajusté à la hausse en fonction de votre effectif, de votre nombre de sites et de la profondeur d'analyse souhaitée.
Ce que le prix inclut systématiquement : la réunion de cadrage avec votre direction et vos parties prenantes ; le recueil terrain (données RH, organigramme, historique) ; les entretiens qualitatifs menés par un psychologue du travail M2 (direction, RH, managers, CSE) ; le questionnaire anonyme de 87 questions couvrant les 4 modèles validés (Karasek, Siegrist, Gollac, HAD) ; l'analyse statistique et le scoring des 13 indicateurs RPS ; le rapport de diagnostic de 80 pages avec scatter plot Karasek, analyse Gollac et ratios Siegrist ; le plan d'action structuré (16 mesures types, priorisation P1 à P3) ; la restitution en séance plénière.
Options complémentaires (sur devis) : intégration des résultats au DUERP via le module DUERP Atreebu ; baromètre annuel de suivi ; formation managers post-diagnostic (éligible OPCO - certification Qualiopi) ; extension multi-sites.
Délai : 5 semaines du cadrage à la restitution. Devis : adressé sous 48 heures après un premier échange de cadrage téléphonique de 20 minutes.
Ce que vous obtenez pour votre investissement - comparatif
À 2 000 € HT (entrée de gamme) - Vous obtenez un questionnaire en ligne standardisé, une analyse statistique de base et un rapport de synthèse d'une vingtaine de pages. Pas d'entretiens terrain. Pas de modèle scientifique identifié. Rapport difficilement opposable.
À 5 900 € HT et plus (Atreebu) - Vous obtenez un diagnostic complet articulé autour de 4 modèles scientifiques validés internationalement. Un psychologue du travail M2 conduit les entretiens et analyse les résultats. Le rapport de 80 pages est conçu pour être opposable et intégrable au DUERP. Le plan d'action est hiérarchisé et actionnable. Le tout en 5 semaines là où la plupart des cabinets demandent 8 à 12 semaines.
À 15 000 € HT et plus (cabinets premium) - Vous obtenez un accompagnement longue durée avec benchmark sectoriel, plusieurs vagues de mesure, et un suivi du plan d'action. Pertinent pour les ETI et grandes entreprises ; souvent surdimensionné pour une PME de 50 à 200 salariés.
Pistes de financement
OPCO. Si le diagnostic est couplé à une formation (ex. : formation managers RPS post-diagnostic), la partie formation est finançable par votre OPCO. Atreebu est certifié Qualiopi. En savoir plus sur le financement →
CARSAT. Certaines CARSAT proposent des subventions pour les démarches de prévention des RPS, notamment pour les entreprises de moins de 50 salariés (subvention pouvant couvrir jusqu'à 70 % du coût). Contactez votre CARSAT régionale pour vérifier les dispositifs en cours.
Budget formation professionnelle. Le diagnostic peut être intégré au plan de développement des compétences lorsqu'il inclut une dimension formative.
Questions fréquentes sur le prix du diagnostic RPS
Ce que coûtent vos RPS vs ce que coûte le diagnostic
Le diagnostic Atreebu démarre à 5 900 € HT. Comparez avec un ordre de grandeur annuel des coûts RPS pour votre effectif.
Hypothèses : salaire brut moyen 3 200 €/mois, turnover 15 %.
Moyenne France 2025 : 6,2 % (Ayming)
Navigation du silo Diagnostic RPS
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