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Combien vous coûtent les RPS ?

Estimez en 2 minutes l’impact financier des risques psychosociaux dans votre entreprise. Faites varier les curseurs - les résultats se mettent à jour en temps réel.

Obtenir un chiffrage précisDiagnostic RPS

Combien vous coûtent les RPS ?

Coût annuel estimé des RPS

1 384 128 €

soit 13 841 € par salarié

Répartition

  • Absentéisme835 200 €
  • Turnover432 000 €
  • Présentéisme116 928 €
  • Cotisations AT/MP0 €

Votre diagnostic Atreebu : à partir de 5 900 € HT

Vos RPS vous coûtent 1 384 128 € par an

ROI potentiel : 1 : 235

Obtenir un chiffrage précis
100 salariés
3 200 €
6,0 %

Moyenne France 2025 : 6,2 % (Ayming)

15 %

Moyenne PME : 15 %

À noter : en cas de faute inexcusable reconnue, le coût moyen d'un contentieux RPS est de 30 000 à 150 000 € par dossier (indemnités + frais de justice). Ce risque n'est pas inclus dans le calcul ci-dessus.

Sources : IBET / Mozart Consulting (présentéisme), Ayming (absentéisme), Deloitte (ROI prévention), CARSAT (cotisations AT/MP). Les estimations sont indicatives et basées sur des moyennes nationales. Un diagnostic Atreebu fournit un chiffrage précis adapté à votre entreprise.

Comment réduire ces coûts ?

  1. Diagnostiquer - Identifier les facteurs de risque avec un diagnostic scientifique. Diagnostic RPS →
  2. Agir - Mettre en œuvre un plan de prévention ciblé. Notre méthode →
  3. Mesurer - Suivre l’évolution des indicateurs avec un baromètre annuel. Baromètre vs diagnostic →

Tarifs diagnostic et comparatif marché →

Les sources de nos calculs

Masse salariale annuelle chargée. Effectif × salaire brut mensuel × 12 × 1,45 (charges patronales approximatives).

Absentéisme. Coût direct = masse salariale × taux d’absentéisme. Coût indirect = coût direct × 1,5 (multiplicateur de littérature type IBET pour coûts cachés : organisation, management, qualité).

Turnover. Nombre de départs = effectif × taux de turnover. Coût par remplacement = salaire annuel brut × 0,75 (ordre de grandeur mix cadres / non-cadres).

Présentéisme. Taux retenu = (taux d’absentéisme / 100) × 1,4 ; coût = masse salariale × ce taux × 0,25 (part retenue du sous-rendement). Références : études IBET / Mozart Consulting, analyses Deloitte sur le coût du mal-être au travail.

Cotisations AT/MP. Si absentéisme > 7 %, surcharge indicative de 800 € × effectif pour refléter un risque de majoration (CARSAT, sinistralité). À ajuster selon votre branche et votre taux réel.

Références complémentaires. Baromètre absentéisme Ayming (ordre de grandeur national), travaux INRS sur le stress au travail et coûts sociétaux, guides CARSAT sur la prévention et le retour sur investissement.

Absentéisme, ROI et données de référence →

Questions fréquentes

Ce sont des estimations basées sur des moyennes nationales publiées par des organismes de référence (IBET, Ayming, Deloitte, CARSAT). Elles permettent d’ordre de grandeur, pas un audit comptable. Un diagnostic Atreebu produit des chiffres précis adaptés à votre entreprise.

Obtenez un chiffrage précis adapté à votre entreprise

Un diagnostic Atreebu croise vos données terrain avec quatre référentiels scientifiques - pas seulement des moyennes nationales.

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