Formation RPS : donnez à vos managers les clés de la prévention
Un diagnostic identifie les risques. La formation donne les moyens d'agir au quotidien. Vos managers sont en première ligne face aux signaux de mal-être - encore faut-il qu'ils sachent les repérer, les comprendre et y répondre sans aggraver la situation. Atreebu propose des formations à la prévention des risques psychosociaux conçues et animées par des psychologues du travail. Certifiées Qualiopi, elles sont éligibles au financement OPCO.
Mis à jour le 10 avril 2026
Pourquoi former vos managers aux RPS ?
Les managers de proximité sont le premier filtre entre l'organisation et le salarié : charge de travail, tensions d'équipe, entretiens, micro-décisions du quotidien.
Pourtant, moins d'un quart des salariés français estiment que leur manager est formé à la prévention des RPS (baromètre BDO 2025). Et 53 % des salariés en situation de mal-être ne savent pas vers qui se tourner.
Former les managers, c'est leur donner trois compétences : détecter les signaux faibles (absentéisme ponctuel, retrait, irritabilité, baisse de qualité) ; comprendre les mécanismes organisationnels (charge, autonomie, reconnaissance, conflits) ; réagir de manière adaptée sans se substituer à un professionnel de santé.
C'est aussi une obligation légale : l'article L 4121-1 impose des actions de formation et d'information sur les risques auxquels les salariés sont exposés.
Nos formations RPS
Formation managers : prévention des RPS et posture managériale. Public : managers de proximité, responsables d'équipe, encadrement intermédiaire. Durée : 1 à 2 journées. Format : présentiel (dans vos locaux) ou classe virtuelle. Contenu : RPS (définitions, cadre légal, Karasek/Gollac), facteurs de risque dans son périmètre, signaux d'alerte, posture managériale, relais internes et externes, mises en situation sur cas réels.
Formation référents RPS / membres CSE. 1 journée : cadre juridique, rôle du CSE, lecture d'un diagnostic, pilotage et plan d'action, alertes et droit de retrait.
Formation direction / comité de direction. Demi-journée : enjeux stratégiques et financiers, responsabilité juridique, lecture des indicateurs RPS, arbitrage des priorités.
Notre approche pédagogique
Ancrage terrain. Cas réels issus de nos diagnostics ; situations reconnaissables par les participants.
Outillage concret. Grilles de repérage, trames d'entretien, protocoles d'escalade utilisables dès le lendemain.
Expertise psychologique. Chaque session est animée par un psychologue du travail diplômé (Master 2), pas un généraliste lisant des slides.
Financement : vos formations RPS prises en charge par l'OPCO
Atreebu est certifié Qualiopi au titre des actions de formation professionnelle - condition pour le financement OPCO. Taux de prise en charge variable selon OPCO, taille d'entreprise et volume ; souvent 70 à 100 % du coût hors déplacement.
Accompagnement dans le montage du dossier : identification OPCO, constitution du dossier, suivi administratif.
Financement OPCO des formations RPS → · Certification Qualiopi →
Formation + diagnostic : la combinaison gagnante
La formation prend tout son sens après un diagnostic : le contenu s'appuie sur les facteurs de risque réellement identifiés dans l'entreprise. Nous recommandons de coupler diagnostic RPS et formation managers : le diagnostic révèle les problèmes, la formation donne les clés, le plan d'action structure la mise en œuvre.
Cette séquence est la démarche de prévention primaire recommandée par l'INRS et la CARSAT.
Questions fréquentes sur les formations RPS
Pour aller plus loin
Guide gratuit — auditeur RPS
Vous êtes psychologue ? Découvrez notre guide gratuit pour devenir auditeur RPS : méthode, entretiens, scoring et rapport.
Formez vos managers avant la prochaine alerte
La prévention ne s'improvise pas le jour où un salarié craque. Formez vos managers maintenant - et transformez votre encadrement en premier rempart contre les risques psychosociaux.