Formation managers : prévention des RPS et posture managériale
Vos managers sont en première ligne. Ce sont eux qui distribuent la charge, gèrent les tensions, conduisent les entretiens et observent les signaux quotidiens de mal-être. Pourtant, moins d'un quart des salariés estiment que leur manager est formé à la prévention des RPS. Cette formation leur donne les clés pour détecter, comprendre et agir - sans se substituer à un professionnel de santé.
À qui s'adresse cette formation
Managers de proximité, responsables d'équipe, chefs de service, encadrement intermédiaire. Aucun prérequis en psychologie - conçue pour des opérationnels.
Également adaptée aux managers démunis face à un collaborateur en difficulté, aux tensions d'équipe, ou ayant vécu une crise (arrêt long, alerte harcèlement, conflit ouvert).
Objectifs pédagogiques
À l'issue de la formation, les participants sont capables de : définir les RPS et distinguer stress, harcèlement, burn-out et conflit ; identifier les facteurs organisationnels (grilles Karasek et Gollac) ; reconnaître signaux individuels et collectifs ; adapter leur posture face à un collaborateur en difficulté (écouter sans diagnostiquer, soutenir sans prendre en charge) ; connaître les relais internes et externes (DRH, médecine du travail, psychologue, EAP) et savoir quand orienter.
Programme détaillé
Module 1 - Comprendre les RPS (2h) - Cadre légal, obligations employeur et manager ; 6 facteurs Gollac au quotidien ; modèle de Karasek (demande, autonomie, soutien) et mécanique du stress.
Module 2 - Détecter les signaux (2h) - Signaux individuels et collectifs ; exercice sur cas anonymisé issu de missions Atreebu.
Module 3 - Agir et orienter (2h) - Posture : écouter sans interpréter, cadre bienveillant, relais, suivi ; ce qu'il ne faut pas faire (jouer au psychologue, promesses de confidentialité illégitimes) ; quand et comment orienter.
Module 4 - Prévenir au quotidien (1h) - Management comme prévention primaire : autonomie, reconnaissance, charge, collectif ; rituels (entretien de suivi, réunion d'équipe, feedback) ; plan d'action individuel à J+7.
Modalités pratiques
Durée : 1 journée (7h) ou 2 demi-journées espacées (recommandé pour ancrer la pratique entre les sessions).
Format : présentiel dans vos locaux ou classe virtuelle interactive.
Groupe : 8 à 15 participants.
Intervenant : psychologue du travail M2, démarche Atreebu.
Livrables : guide « Prévention RPS » (grille, trame d'entretien, protocole d'escalade), attestation Qualiopi.
Formation + diagnostic : l'effet multiplicateur
Après un diagnostic RPS Atreebu, le contenu est personnalisé : scatter plot Karasek et radars Gollac pour le module détection ; plan d'action pour les leviers managériaux prioritaires en prévention quotidienne.
Financement OPCO
Certification Qualiopi : formation éligible OPCO ; accompagnement au dossier.
Navigation
Prêt à outiller vos managers ?
Devis sur mesure, format présentiel ou distanciel, groupe 8–15 personnes.