Consultant Audit RPS
Consultant Audit RPS : conduisez des diagnostics qui changent les organisations
Vous êtes psychologue du travail et vous voulez intervenir en entreprise avec une méthode scientifique solide, sans passer votre temps à prospecter ? Atreebu vous forme gratuitement, vous fournit les outils et vous confie des missions.
Votre mission
En tant que consultant audit RPS Atreebu, vous êtes le psychologue de terrain qui conduit le diagnostic de bout en bout. Concrètement, sur chaque mission :
Vous menez la réunion de cadrage avec la direction et le CSE. Vous réalisez le recueil terrain (données RH, organigramme, historique). Vous conduisez les entretiens qualitatifs semi-directifs avec les interlocuteurs clés - direction, RH, managers, élus CSE. 40 questions structurées autour des axes Gollac, adaptées par profil. Vous analysez les résultats du questionnaire quantitatif (87 questions, scoring automatisé par la plateforme Atreebu). Vous croisez les données quantitatives et qualitatives pour produire une analyse intégrée. Vous rédigez le rapport de diagnostic (80 pages) en vous appuyant sur la trame Atreebu et la génération assistée par IA. Vous animez la restitution en séance plénière face aux parties prenantes.
Vous n'êtes pas un exécutant qui distribue des questionnaires. Vous êtes un clinicien du travail qui analyse une organisation et qui restitue des vérités parfois difficiles avec professionnalisme.
Ce qu'Atreebu vous fournit
La formation gratuite. Un parcours complet pour maîtriser la méthode Atreebu : les 4 modèles scientifiques (Karasek JCQ, Siegrist ERI, Gollac, HAD), la plateforme de scoring, la trame de rapport, les techniques de restitution. Format : e-learning 3h + classe virtuelle 2h + accompagnement terrain sur vos premières missions. Coût pour vous : zéro.
Le Guide de l'Auditeur RPS
La méthode en 30 pages : modèles Karasek, Siegrist, Gollac, HAD, grilles d'entretien et structure de rapport.
La plateforme. Le questionnaire est administré en ligne. Le scoring des 13 indicateurs est automatique. Le scatter plot Karasek est généré. Le rapport est pré-structuré par l'IA. Vous vous concentrez sur l'analyse, pas sur la mécanique.
Les missions. Atreebu commercialise les diagnostics auprès des PME. Vous êtes affecté aux missions dans votre zone géographique en fonction de votre disponibilité. Pas de prospection, pas de devis, pas de facturation client - Atreebu gère le commercial et l'administratif.
L'accompagnement. Vos 1 à 2 premières missions sont supervisées par un consultant senior. Débriefing systématique, relecture du rapport, feedback sur la restitution. Ensuite, vous êtes autonome mais jamais seul : la communauté de consultants et les associés sont disponibles pour les cas complexes.
Profil recherché
Obligatoire : Master 2 en psychologie du travail, psychologie clinique ou psychologie sociale. Numéro ADELI ou inscription au répertoire RPPS. Statut indépendant (existant ou en cours de création) : micro-entreprise, EURL, SASU ou portage salarial. Assurance responsabilité civile professionnelle. Maîtrise du français écrit à un niveau professionnel - le rapport fait 80 pages et sera lu par des dirigeants et des juristes.
Apprécié : Expérience d'intervention en organisation (stages M2 inclus). Connaissance d'au moins un modèle de stress au travail (Karasek, Siegrist, JD-R). Expérience de conduite d'entretiens semi-directifs. Aisance dans l'animation de réunions avec des parties prenantes multiples (direction + CSE).
Pas nécessaire : Expérience commerciale. Portefeuille clients existant. Connaissance de la plateforme Atreebu (c'est le rôle de la formation).
Conditions de collaboration
Statut : indépendant. Vous facturez Atreebu en honoraires. Pas de lien de subordination, pas de salariat. Vous choisissez vos disponibilités et les missions que vous acceptez.
Rémunération : honoraires par mission, communiqués lors de l'entretien. Le montant dépend de la taille de l'entreprise diagnostiquée et de la complexité de la mission.
Zone géographique : toute la France. Nous cherchons à constituer un réseau couvrant les principales agglomérations. Si vous êtes le premier consultant dans votre région, c'est un avantage pour vous.
Engagement minimum : 2 à 3 missions par trimestre pour rester actif dans le réseau. En dessous, la montée en compétence ne se maintient pas.
Clause de non-sollicitation : vous vous engagez à ne pas solliciter directement les clients Atreebu pendant 24 mois. En revanche, votre activité en dehors d'Atreebu reste libre.
Le parcours de formation Atreebu - gratuit
Module 1 - La méthode Atreebu (e-learning, 1h30) - Les 4 modèles scientifiques et leur articulation. Les 13 indicateurs de risque. Le cycle du diagnostic en 6 étapes. Les livrables attendus.
Module 2 - La plateforme (e-learning, 1h) - Navigation dans l'interface consultant. Gestion des missions. Questionnaire et webhook Tally. Lecture du scoring automatique et du scatter plot. Utilisation de la génération de rapport par IA.
Module 3 - Les entretiens terrain (classe virtuelle, 2h) - La grille de 40 questions par profil d'interlocuteur. Techniques d'entretien semi-directif en contexte organisationnel. Cas pratique : simulation d'entretien avec un DRH et un élu CSE.
Module 4 - Mission accompagnée (terrain) - Votre première mission réelle, supervisée par un consultant senior. Débriefing à chaque étape. Validation du rapport avant livraison au client.
Aperçu gratuit : la grille d'entretien RPS
Téléchargez un extrait de notre grille d'entretien structurée autour des 6 axes Gollac. 40 questions adaptées par profil d'interlocuteur (direction, RH, manager, CSE).
Candidature
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